Вводная часть: защита рабочих мест мобилизованных и исключительные случаи
С осени 2022 года трудовое законодательство жестко защищает рабочие места мобилизованных граждан. Расторжение договора по инициативе работодателя на период службы запрещено (ст. 351.7 ТК РФ). Но как быть бизнесу, если мобилизованный сотрудник не просто перестал выходить на связь, а совершил воинское преступление и был осужден к реальному лишению свободы?
Обязана ли компания продолжать копить ему отпускной стаж и как правильно провести финальный расчет? Разберем правовые аспекты увольнения такого работника на основе актуальной практики 2024-2026 годов и дадим пошаговый алгоритм для кадровых служб.
Факты дела
Работник был призван на военную службу по мобилизации осенью 2022 года. Работодатель приостановил действие трудового договора, сохранив за сотрудником место и должность.
Спустя полтора года службы работник самовольно оставил часть («самоволка»), позже был задержан, прошел принудительную экспертизу и был взят под стражу. В ноябре 2025 года приговор гарнизонного военного суда по ч. 5 ст. 337 УК РФ вступил в законную силу: работник приговорен к реальному лишению свободы.
От воинской части официальных документов об увольнении не поступало. Перед организацией встала задача: законно прекратить отношения, не дожидаясь приказов от Минобороны, и корректно рассчитать выплаты.
Применимые нормы
Ситуация регулируется стыком трудового и военного законодательства:
- Трудовое право: Ст. 351.7 ТК РФ запрещает увольнение мобилизованных по инициативе работодателя. Однако п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - это прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (осуждение к наказанию, исключающему работу).
- Военное право: Подп. «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и п. 27 Указа Президента РФ № 1237 устанавливают, что лишение свободы - безусловное основание для увольнения из рядов ВС РФ.
- Финансовый блок: Ст. 121 ТК РФ обязывает включать период приостановки в отпускной стаж.
Позиция закона и правоприменительная практика
На основе разъяснений Роструда и Минтруда сформированы три ключевых принципа работы в таких ситуациях:
1. Запрет на увольнение не действует при приговоре
Увольнение по ст. 83 ТК РФ не является инициативой компании, поскольку лишение свободы делает невозможным ни работу, ни службу. Работодатель имеет право расторгнуть договор, имея на руках только подтверждение из суда о вступлении приговора в силу.
2. Разграничение выплат: зарплата и отпуск
Это ключевой финансовый момент. Согласно письму Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042, работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате и иным надбавкам строго до дня приостановления договора. С момента издания приказа о приостановке (по ст. 351.7 ТК РФ) выплата зарплаты или сохранение среднего заработка прекращаются, так как работник переходит на государственное (военное) обеспечение.
Эту позицию подтверждает и Роструд (Вопрос № 184281 от 26.07.2023).
3. «Самоволка» не прерывает отпускной стаж
Хотя зарплату работодатель не платит, отпускной стаж продолжает копиться непрерывно всё время, пока договор приостановлен. Даже если работник находился в «самоволке», под следствием или в СИЗО - до даты вступления приговора в силу его договор официально считается «приостановленным».
Следовательно, компенсация при увольнении рассчитывается из полного стажа (например, за все 3 года с момента мобилизации).
Выводы и рекомендации работодателям
Осуждение мобилизованного к реальному сроку - это законный повод закрыть штатную единицу. Рекомендуемый алгоритм:
- Получите документ из суда. Запросите выписку или справку о вступлении приговора в силу.
- Издайте приказ без промежуточных шагов. Согласно разъяснению Роструда (Вопрос № 200808 от 11.06.2024), предварительно возобновлять действие договора перед увольнением не нужно. Издается сразу приказ об увольнении по ст. 83 ТК РФ датой вступления приговора в силу.
- Прекращение без возобновления. Если у работодателя имеется документ суда о вступлении приговора в законную силу, прекращение трудового договора может быть оформлено по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ без издания отдельного приказа о возобновлении действия трудового договора. Такой подход согласуется с позицией Роструда, изложенной в письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1.
- Произведите окончательный расчет. Выплатите компенсацию за все накопленные дни отпуска. Не пытайтесь вычитать дни проступков - закон не дает работодателю права оценивать воинскую дисциплину.
- Отчитайтесь в СФР. Подайте ЕФС-1 с кодом «УВОЛЬНЕНИЕ».
- Уведомите колонию. Направьте уведомление об увольнении по адресу исправительного учреждения и запросите распоряжение относительно трудовой книжки.
Важно: Данный подход соответствует букве закона на апрель 2026 года и защищает компанию от претензий со стороны ГИТ и прокуратуры.
Столкнувшись с нестандартной ситуацией на стыке трудового, уголовного и военного законодательства, мы опирались исключительно на букву закона, актуальные разъяснения контролирующих органов и сложившуюся практику.
Надеемся, что разобранный нами алгоритм действий поможет коллегам по бизнесу уверенно и юридически грамотно разрешать подобные кадровые задачи, надежно защищая интересы своей компании.
Следите за новыми материалами в наших каналах
Дисклеймер. Статья отражает личный профессиональный опыт и позицию автора применительно к описанной ситуации. Она не является юридической консультацией и не может использоваться как руководство к действию без учёта обстоятельств конкретного дела. Нормативные акты актуальны на дату публикации - перед принятием решений проверяйте действующую редакцию документов. Автор несёт ответственность за достоверность изложенных сведений.